tag:blogger.com,1999:blog-14988618691706289172024-03-13T12:30:19.527-07:00LA FIM CISL PER NOKIA SIEMENS NETWORKSamministratore vertenzehttp://www.blogger.com/profile/15105827076566811583noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-1498861869170628917.post-65665331825334574752013-01-09T16:16:00.003-08:002013-01-09T16:16:52.120-08:00FORMAZIONE PROFESSIONALE e VERIFICA<div style="text-align: justify;">
Prosegue in fase tecnica il contatto con l'azienda per dare avvio al progetto "formazione professionale" per i lavoratori di Nokia Siemens Networks. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
I documenti necessari per l'avvio dei progetti formativi sono stati inviati a FONDIMPRESA, così come prevede la parte burocratica per la concessione dei finaziamenti. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nei prossimi giorni si andrà a concordare il calendario di incontri per dare avvio alla vera e propria progettazione delle varie sessioni, sulla base delle istanze scaturite durante la fase di consultazione con i lavoratori. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
In occasione delle assemblee che terremo come organizzazioni sindacali con tutti i lavoratori, a valle dell'incontro di verifica con l'azienda previsto dall'accordo siglato al Ministero, daremo conto anche dell'avvio della fase dei percorsi di formazione. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Riteniamo utile come FIM CISL, ovviamente dopo avere fatto sintesi con FIOM E UILM, sollecitare un incontro ufficiale con Regione Lombardia per monitorare lo stato dell'arte della situazione aziendale e mettere in agenda le azioni di supporto in favore dell'occupazione così come previsto dall'accordo. </div>
amministratore vertenzehttp://www.blogger.com/profile/15105827076566811583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1498861869170628917.post-3404463330679723502012-10-23T09:35:00.003-07:002012-10-23T09:35:30.885-07:00Comunicato nazionale FIM FIOM UILM<br />
<span style="font-size: large;">Comunicato Sindacale</span><br /><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
NOKIA SIEMENS NETWORK: IPOTESI RAGGIUNTA<br />Fim Fiom Uilm informano che a riguardo della vertenza si è definito con il management<br />aziendale e corporate un’Intesa di massima tesa a salvaguardare i lavoratori a fronte<br />dell'azione unilaterale di licenziamenti collettivi.<br />L' ipotesi di accordo prevede: ritiro della procedura di licenziamenti; apertura di Cigs per<br />crisi per dodici mesi, mobilità volontaria e incentivata; la Cigs a rotazione avrà modalità e<br />tempistiche tali da garantire rientri certi; per i lavoratori sospesi in Cigs, sostegno al<br />reddito.<br />A riguardo delle incentivazioni all'esodo si sono definite significative condizioni<br />migliorative.<br />Fim Fiom Uilm e Azienda, a breve riceveranno la convocazione da parte del Ministero del<br />Lavoro dove ratificare i contenuti dell'intesa.<br />FIM, FIOM, UILM NAZIONALI<br />Roma, 23 ottobre 2012</div>
amministratore vertenzehttp://www.blogger.com/profile/15105827076566811583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1498861869170628917.post-16337822195586613272012-10-15T12:03:00.003-07:002012-10-15T12:04:16.832-07:00RIPENSIAMO LA PARTECIPAZIONE Bastava forse poco, qualche passo in avanti, bastava solo una affermazione di concretezza in più, e la trattativa non sarebbe forse saltata.<br />
Bisognava fare uno sforzo per centrare l'obiettivo legato al tema della rotazione sulla cassa, ma purtroppo non e' stato possibile.<br />
<br />
Riportiamo qui sotto le due dichiarazioni a margine dell'accordo, quella sindacale e per correttezza riportiamo anche quella aziendale:<br />
<br />
<br />
Dichiarazione di FIM FIOM UILM UGL USB:<br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Arial; font-size: 16px;">Le oo.ss. registrano la sostanziale indisponibilità della Società a discutere di concretamente di misure alternative ai licenziamenti collettivi.<br />La proposta sindacale di attivare strumenti alternativi ai licenziamenti, a partire dagli ammortizzatori sociali conservativi, si e' tradotta di una proposta aziendale di Cigs a zero ore che, sia per i numeri sia per le modalità sia per la mancata rotazione (almeno sul piano della effettività), non costituisce una reale alternativa ai licenziamenti collettivi e non appare neppure finalizzata ad assicurare l'effettivo conseguimento delle finalità proprie dell'istituto della cassa, che, in assenza di reale volontà di investimento da parte di NSN nel nostro Paese, si traduce in una ingiustificata elargizione di risorse pubbliche.<br />Le oo.ss. Hanno avanzato proposte sulle modalità di rotazione e di sostegno al reddito e sulla riduzione dei lavoratori eventualmente collocabili in CIGS seguito delle uscite in mobilità sulle quali la Società non ha fornito risposte finalizzate a trovare una soluzione.</span><br />
<div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Arial; font-size: 16px;"><br /></span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Arial; font-size: 16px;">DICHIARAZIONE AZIENDALE:</span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Arial; font-size: 16px;"><br /></span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Arial; font-size: 16px;">In riferimento alle proposte già contenute all'interno del verbale di riunione del Ministero del Lavoro del 9 ottobre 2012 l'azienda oggi ha avanzato le seguenti ulteriori proposte:</span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Arial; font-size: 16px;"><br /></span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Arial; font-size: 16px;">1) incremento dell'incentivo già in essere (relativo alla mobilita' volontaria) per coloro che aderissero al piano volontario con uscite entro il 31.12.2012</span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Arial; font-size: 16px;">2) integrazione all'indennità di CIGS fino a copertura del 100% dello stipendio sulle adesioni con uscite entro il 31.12.2012</span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Arial; font-size: 16px;">3) outplacement a tutti i lavoratori in CIGS, ostensione rispetto a quello già previsto per il personale che aderisce al piano di uscita volontaria. </span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Arial; font-size: 16px;">4) l'azienda ha ulteriormente rafforzato la disponibilità alla rotazione della CIGS come segue:</span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Arial; font-size: 16px;">- monitoraggio degli ammortizzatori e delle modalità di rotazione della CIGS anticipato al mese di dicembre 2012</span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Arial; font-size: 16px;">- disponibilità ad anticipare il TFR ed integrazione al reddito pari a 500 euro/mese per coloro che fossero stati sospesi per un periodo complessivo superiore a 9 mesi in un anno e a coloro collocati in CIGS oltre i 4 mesi consecutivi.</span></div>
<div>
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<div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Arial; font-size: 16px;"><br /></span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.292969); -webkit-text-size-adjust: auto;">-----------------------------------</span></span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.292969); -webkit-text-size-adjust: auto;">Non avendo potuto superare lo scoglio della rotazione certa della CIGS non e' stato possibile continuare con la trattativa finalizzata a migliorare tutte le condizioni parallele all'uso degli ammortizzatori sociali. </span></span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.292969); -webkit-text-size-adjust: auto;"><br /></span></span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.292969); -webkit-text-size-adjust: auto;">Ora la determinazione dei lavoratori e' fondamentale per riuscire ad ottenere uno spazio di confronto per riaprire uno spiraglio. </span></span></div>
amministratore vertenzehttp://www.blogger.com/profile/15105827076566811583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1498861869170628917.post-17920992652855431502012-10-15T08:04:00.001-07:002012-10-15T08:04:50.409-07:00FALLITA LA TRATTATIVADopo quasi 6 ore di trattativa e' stato sancito il MANCATO ACCORDO. Nonostante la disponibilità a trovare soluzioni, la trattativa ha fallito tutti gli obiettivi.<br />
<br />amministratore vertenzehttp://www.blogger.com/profile/15105827076566811583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1498861869170628917.post-42193050294615147152012-10-14T05:18:00.002-07:002012-10-14T05:18:28.200-07:0015 ottobre 2012 cerchiamo l'accordo!!<div style="text-align: justify;">
Lunedì 15 ottobre alle ore 10,30 presso il Ministero del Lavoro a Roma si terrà l'incontro fondamentale per ricercare la possibilità di chiudere la vertenza NSN con un dignitoso accordo. </div>
<div style="text-align: justify;">
Dopo mesi di lotte, manifestazioni, incontri, l'azienda ha compreso la necessità di utilizzare un ammortizzatore sociale come la Cassa Integrazione per ovviare al trauma dei licenziamenti con la sola indennità di mobilità. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<a name='more'></a><br /><br />
<div style="text-align: justify;">
All'inizio di questa vertenza sembrava impossibile anche solo immaginare lo slittamento dei tempi per raggiungere una possibile intesa. Il termine della procedura era fissato per il 17 settembre scorso, ad oggi il fatto di avere un incontro al 15 ottobre è da considerare come una positività e come un risultato conquistato dalla determinazione delle lavoratrici e dei lavoratori. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ora sul tavolo ci sono ancora molte questioni spinose da superare per considerare la possibilità dell'accordo:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1) La Cassa Integrazione NON può essere considerata come una parentesi utile a facilitare i licenziamenti e quindi deve contenere:</div>
<div style="text-align: justify;">
- una funzionale rotazione con rientri al lavoro programmati, certi, monitorati lungo tutto il periodo di fruizione </div>
<div style="text-align: justify;">
- un monitoraggio costante del piano volontario degli esuberi e, ad ogni unità che esce in modo volontario deve corrispondere una unità in meno per la CIGS</div>
<div style="text-align: justify;">
- un contributo di sostegno al reddito per i lavoratori collocati in CIGS</div>
<div style="text-align: justify;">
- una strumentazione vera per la ricerca di nuova occupazione tra cui l'outplacement.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2) l'incentivazione all'esodo deve prevedere un aumento del valore, e deve prevedere che la CIGS può essere uno strumento utile per facilitare la ricollocazione, per tanto la mobilità dovrà essere prorogata per il 2013</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3) NSN dovrà essere impegnata concretamente a valorizzare e ricercare opportunità per rilanciare con vocazione industriale e produttiva l'area di Cassina Factory </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4) i percorsi formativi, compresi quelli finanziati da FONDIMPRESA dovranno avere come sede operativa, in particolare per i lavoratori collocati in CIGS e Mobilità gli spazi di NSN a Cassina de Pecchi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5) alla Regione Lombardia chiediamo di aprire uno spazio permanente di confronto e monitoraggio sull'intero accordo e di farsi garante dei processi per la tutela dei lavoratori. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Chiediamo a tutte le lavoratrici e lavoratori di farsi parte attiva per sostenere e ragionare sulle dinamiche del possibile accordo e di fare avere al Sindacato in modo chiaro il parere e il sostegno su quello che può essere l'unico strumento, l'accordo, per evitare il disastro dei licenziamenti coatti. </div>
<br />
<br />
<br />
<br />amministratore vertenzehttp://www.blogger.com/profile/15105827076566811583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1498861869170628917.post-7098644413002650862012-09-27T09:21:00.002-07:002012-09-27T09:21:23.816-07:00RILANCIAMO IL TAVOLO DI CONFRONTO <!--[if gte mso 9]><xml>
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<div class="separator" style="clear: both;">
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2012, al Ministero dello Sviluppo Economico, non ha fatto fare passi in avanti
alla vertenza Nokia Siemens Networks, ma ha prodotto l’unico risultato di fare
slittare ancora di qualche giorno l’appuntamento al Dicastero del Lavoro, dove
si deciderà se la partita è definitivamente chiusa con il mancato accordo,
oppure con un ripensamento dell’azienda sull’uso della Cassa Integrazione come
strumento aggiuntivo utile ad attutire l’impatto della riorganizzazione. </div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
L’azienda non ha saputo dare
risposte sul tema delle azioni positive per rilanciare attività di business al
di fuori dei confini di NSNI. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">C’era
l’impegno ad attivarsi per reperire soggetti industriali interessati a farsi
parte attiva per garantire occupazione e attività ma nei fatti, nulla di
concreto.</b> Nel concreto invece c’è un rimpallo imbarazzante di
responsabilità tra azienda e Istituzioni, tra chi deve promuovere eventuali
azioni positive. Sta di fatto che se NSNI non ha intenzione di cedere parte
delle sue attività (MICROWAWE/ SERVICE/ ecc.), non si capisce bene quindi, che
ruolo dovrebbero avere eventuali soggetti industriali alternativi a NSN, su
l’eventuale progetto di re-industrializzazione dell’area. Va sottolineato come
imbarazzante la vicenda legata al MICROWAWE, dove NSN ha venduto i brevetti ma ha
fatto si che i lavoratori di quell’area siano compresi nella vertenza attuale e
quindi considerati esuberi. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La proposta sindacale mirata ad
evitare la dispersione delle professionalità con i licenziamenti utilizzando la
Cassa Integrazione Straordinaria, deve essere sostenuta da processi veri di
ricollocazione, riqualificazione e riorganizzazione aziendale. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Continuiamo a sostenere che azioni
di risparmio intelligenti possano essere soluzioni alternative ai
licenziamenti. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Agire sui costi fissi,
sui benefits, sulle politiche commerciali, sull’attenzione al mercato
partecipando in modo qualificato alle gare (senza perdere opportunità),
costruendo progetti di partecipazione allo sviluppo dell’Agenda Digitale,
sarebbero attività concrete finalizzate a costruire un ponte tra la crisi e lo
sviluppo che, a detta anche del membro del board, <span class="st">Hans-</span><em><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Jürgen</span></em><span class="st"> Bill,
vedrebbe NSN ancora protagonista nel prossimo triennio in Italia. </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="st"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Allora le soluzioni sono
possibili!!!</span></u></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="st"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">C’è bisogno di una forte assunzione di responsabilità
dei manager italiani, devono farci capire con chiarezza cosa vogliono fare e
dove intendono portare l’azienda in Italia</span></b></span><span class="st"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="st">C’è spazio e tempo
da qui al prossimo appuntamento del 9 ottobre per costruire una intesa che
permetta ai lavoratori di: </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span class="st"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">11)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></span><span class="st">accedere al bando
volontario con una incentivazione degna e rispettosa della loro professionalità
(maggiore quindi di quella proposta fino ad oggi), e avere a disposizione un
periodo più lungo con gli ammortizzatori sociali che, con un forte sostegno da
parte di NSN, possano coadiuvare il soggetto a ricercare occupazione
all’esterno e/o riqualificarsi su posizioni interne all’azienda. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span class="st"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">22)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></span><span class="st">Costruire nell’arco di
qualche mese, con l’attività di sostegno da parte delle Istituzioni locali,
opportunità di ricerca di soggetti industriali interessati a valorizzare le professionalità
dei lavoratori di NSN (anche in settori diversi ma adeguati alle competenze
professionali), rendere operativo il piano di formazione di FONDIMPRESA già firmato
tra azienda e sindacato da utilizzare nei prossimi mesi, abbinato agli
ammortizzatori sociali, per la gestione di questa vertenza.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span class="st"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">33)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></span><span class="st">Aprire un vero tavolo di
confronto con il sindacato per attuare il piano di armonizzazione dei
trattamenti interni all’azienda, e favorire risparmi a 360° (benefits, auto
aziendali, orari, favorire telelavoro, utilizzo di part-time ecc.), utili e
alternativi ai licenziamenti. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span class="st"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">44)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></span><span class="st">Riposizionare l’azienda su
nuove opportunità di business utilizzando i canali di formazione professionale
per mantenere e rendere adeguata ai cambiamenti le professionalità ad oggi
esistenti in NSN, disegnando in modo autentico le attività “core”, per essere
competitivi nei prossimi anni. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="st">La Cassa
Integrazione quindi, al di là di come la si attuerà, non dovrà essere un
parcheggio statico in attesa del licenziamenti, ma un sostegno ai lavoratori
per attuare tutte le iniziative utili a mantenere occupazione e professionalità
dentro e fuori i confini aziendali. Abbattere il numero degli esuberi è una
prospettiva concreta e raggiungibile, dipende tutto dagli impegni che i
dirigenti italiani sono in grado e hanno voglia di prendersi. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="st">Nulla impedirà a
NSN di attuare il suo piano di smantellamento delle attività in Italia, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ma se l’intenzione non è questa</b>, e il
membro del board ieri l’ha ribadito, si può costruire un accordo che serva a
guadagnare tempo, creare opportunità alternative alla disperazione dei singoli,
traguardare un periodo che alla lunga favorirebbe lo sviluppo d’impresa anche
per Nokia Siemens, o per quello che nei prossimi anni diventerà. <u>Se le
parole di Hans-</u></span><em><u><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Jürgen</span></u></em><span class="st"><u> Bill corrispondono al vero, cioè che il board ha interesse a
mantenere intatto il valore industriale di NSN, allora le nostre proposte
dovrebbero essere prese seriamente in considerazione dalla dirigenza italiana,
altrimenti è la stessa dirigenza italiana ad essere in contraddizione con le
parole board.</u> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="st">Il <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MANCATO ACCORDO</b> rappresenterebbe invece
il totale disastro di una situazione che, con qualche mese di tempo in più <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">eviterebbe</b> licenziamenti senza paracadute
e quindi <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">eviterebbe</b>: drammi
famigliari, tensioni sociali, cattiva immagine per l’azienda, massicce azioni
legali cui effetti sono ad oggi inimmaginabili per chiunque, azienda compresa. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">NE VALE DAVVERO LA PENA???</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span class="st">Abbiamo dimostrato
insieme a FIOM e UILM dall’inizio di questa vicenda di voler essere un
SINDACATO RESPONSABILE, e con le proposte che ancora mettiamo sul tavolo lo
stiamo dimostrando. Non vorremmo che per l’inerzia degl’altri soggetti in campo
(azienda e istituzioni), il prezzo finale lo debbano pagare solo i lavoratori!!</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="st"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
amministratore vertenzehttp://www.blogger.com/profile/15105827076566811583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1498861869170628917.post-30755400187117077022012-08-03T07:00:00.003-07:002012-08-03T16:34:09.873-07:00Qualche idea sugli sviluppi della trattativa<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4ZxA_i09SSG86_hFEnpFCC9Gtc15GYEbbBHuueOvo0GmhEMQbMABrtvKwzLTVT9ZQri6ZhMRdJocCaH37ZitKJ9FvCKkzMiScIrwaDq0ic4rdUyZG6zHoTI7qpX6eA49ADa556kD1hcE/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4ZxA_i09SSG86_hFEnpFCC9Gtc15GYEbbBHuueOvo0GmhEMQbMABrtvKwzLTVT9ZQri6ZhMRdJocCaH37ZitKJ9FvCKkzMiScIrwaDq0ic4rdUyZG6zHoTI7qpX6eA49ADa556kD1hcE/s1600/images.jpg" /></a>Sono tante e ben riuscite le iniziative di protesta per aprire varchi importanti dentro questa complicata trattativa. In una azienda complessa e articolata come Nokia Siemens Networks non è scontato riunire in una unica posizione le diversità degli attori in campo. La FIM CISL è impegnata ad evitare spaccature e nello stesso tempo propone forme di protesta intelligenti ed utili a sollecitare azioni positive da parte della dirigenza italiana. Ribadiamo che è indispensabile il coinvolgimeto delle Istituzioni, il coordinamento delle diverse azioni ha bisogno di impegni seri e precisi, per evitare la deriva più pericolosa: il disimpegno totale della azienda con un possibile mancato accordo. </div>
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Abbiamo in questi giorni avanzato unitariamente due questioni importanti:</div>
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1) la dichiarazione dell'azienda a allungare il periodo della trattativa, utilizzando quindi tutto il prossimo mese di settembre per tentare di raggiungere un accordo complessivo e dignitoso.</div>
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2) il coinvolgimento del Board nella fase cruciale della trattativa, per promuovere azioni positive di mantenimento VERO delle professionalità. </div>
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I punti in sospeso sarebbero ancora tanti ma, seppur considerata la debolezza del management italiano la disponibilità ad aprire in termini concreti alle nostre 2 proposte c'è.</div>
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<b>L'azienda smentirà nei fatti i propri propositi? </b></div>
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Ad oggi non lo sappiamo ma:</div>
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Su i tempi tecnici di sospensione della procedura: solo il Ministero del Lavoro può, sentite le parti, prolungare per un certo numero di giorni la procedura, quindi al di là della risposta formale o informale che l'azienda oggi ci da, noi ribadiremo con forza la stessa richiesta in sede ministeriale e solo li avremo la certezza formale. </div>
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<br /></div>
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Sulla presenza del Board alla trattativa: siamo convinti che una presenza autorevole del gruppo favorirebbe la riuscita di molte questioni ancora in sospeso. Anche qui abbiamo la disponibilità da parte aziendale, ma la vera forza da mettere in campo per circoscrivere il perimetro delle nostre richieste, e quindi rivendicare il tavolo "autorevole", sarà il tema degli ultimi giorni di procedura ed è li che dovremo discutere in modo ancora più serrato tra di noi, sia in delegazione che in assemblea.</div>
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Occorre percio’ accelerare le alternative alla perdita’ di
posti di lavoro e che si comincino a delineare meglio le proposte solamente
accennate da NSN nei precedenti incontri in Assolombarda, che devono essere
costruite per avere concrete garanzie industriali e occupazionali per i
lavoratori.</div>
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</div>
<div class="MsoNormal">
<i>"In parallelo si deve affrontare seriamente la questione dei
costi a fronte di una riduzione significativa di tagli al personale.</i></div>
<div class="MsoNormal">
<i>Per questo e’ fondamentale la presenza in questa
ristrutturazione di un membro del board con il profilo adatto.<br />
A questa nostra seconda richiesta l’azienda la ritiene possibile anche in vista
della tradizionale visita presso i clienti che il board di NSN fa a settembre."</i></div>
<br /></div>
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<br /></div>amministratore vertenzehttp://www.blogger.com/profile/15105827076566811583noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1498861869170628917.post-61993472253066909492012-08-03T03:22:00.003-07:002012-08-03T15:55:12.518-07:00BACHECA FIM CISL PER NOKIA SIEMENSLa FIM CISL è impegnata da mesi nel rapporto con le istituzioni per tentare di ricondurre ad un tavolo vero la gestione, il monitoraggio, l'avvio di progetti concreti per conservare e rilanciare i settori ICT e TLC, in particolare nell'area di Cassina de Pecchi.<br />
La vertenza Nokia Siemens Networks, con la dichiarazione di 580 esuberi ha seriamente compromesso la tenuta del polo industriale di Cassina e quindi il possibile rilancio dell'area.<br />
In questo BLOG riporteremo in modo aggiornato la cronaca degli avvenimenti che da qui fin tutto il mese di settembre segnerà la vicenda di Nokia Siemens.<br />
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Qui sotto riportiamo un video realizzato durante il primo incontro presso il Ministero dello Sviluppo economico a Roma. Spiega molto bene la situazione attuale di Nokia Siemens in Italia. Ringraziamo il lavoratore di NSN che lo ha realizzato e montato.<br />
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<br /><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/xrSGlaCKgh4?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
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<br />amministratore vertenzehttp://www.blogger.com/profile/15105827076566811583noreply@blogger.com0